浅谈人才工作如何成为经济发展的基石

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浅谈人才工作如何成为经济发展的基石

经济发展与人才开发是相辅相承的。经济发展决定人才开发的方向和层次,人才开发为经济发展提供人才支撑和保证。本文从新经济时代的内涵和特征出发,阐述了做好新时期、新阶段人才工作,就必须紧紧围绕经济发展做文章,坚持以经济建设为中心,积极探索人才工作为经济建设服务的有效方法和途径。
关键词人才工作经济发展基石

一、新经济的内涵及特征
经济学家及其他理论学者对新经济的进行了深入、全面的研究,认为新经济的涵义有广义和狭义之分。笔者认为新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。
新经济的特征是新经济是知识化的经济;新经济是创新化的经济;新经济是全球化的经济;新经济是网络化的经济;新经济是网络化的经济;新经济是科技化的经济;新经济是持续化的经济。
二、新经济时代企业所需人才
新经济时代所需的人才类型及素质有以下几方面创新型人才、个性化人才、复合型人才、合作型人才。
三、人才工作为经济建设服务的方法和途径
1、坚持“一个中心”,选准人才工作为经济建设服务的结合点。人才工作的出发点和落脚点就是为经济建设服务,人才工作的方向就是以经济建设为中心,以区域支柱产业和人才重点项目为载体,把人才优势转化为产业优势、经济优势。抓经济建设关键在于抓项目,抓人才工作也离不开重点项目的拉动。人才项目是吸引人才、发挥人才作用的一个有效载体,是联系智力与资本的重纽带,是搞好人才与振兴的对接的桥梁。实施人才项目找准经济发展的需求热点,就是为重大项目建设、主导产业发展、县域经济突破、民营经济壮大和农业现代化提供人才服务。我们实行的技能培训是围绕经济发展的需求热点来抓的,从实践看效果也比较好。结合工业项目建设开发人才资源,就是抓住振兴老工业基地的契机,根据支柱产业和人才重点项目在产品开发、技术改造、设备引进等方面在人才和技术上的需求,采取调动、借用、聘用、兼职、短期服务等灵活的方式,为支柱产业和重点项目引进优秀人才。同时,按照实用需求,把人才培养的重点转移到支柱产业和重点项目上来,有针对性地抓好优势项目与拳头产品所需人才的培养,实现人才优势与产业优势的相互促进。
2、强化党管人才功能,找准人才工作为经济建设服务的着力点。人才工作为经济建设服务,必须首先从党管人才的求入手,这既是落实党管人才原则的需,也是人才工作服务经济建设需迈的第一步。一是在服务上加力度。就是通过党管人才的手段进一步活化人才,促进人才资源向经济建设第一线流动,为经济发展服务。完善服务措施,创新服务方式,提高服务质量,优化服务环境,变“管人”为服务,实现用政策引进人才,创事业造就人才,美环境凝聚人才,筑机制激励人才,靠法律保障人才,努力形成重才、识才、爱才、育才、引才、用才的良好社会氛围。二是在落实责任上做文章。充分发挥组织部门牵头抓总、检查督导职能作用,通过实施人才重点项目增强各部门齐抓共管的合力,解决人才工作相关部门职责不清、任务不实的问题。做到制定经济发展规划与制定人才工作规划同步、谋划产业发展项目与谋划人才项目同步、研究部署经济工作任务与研究部署人才工作同步,确保人才工作稳步推进。三是在强化管理上求实效。在人才重点项目建设上,强化对人才项目的科学管理和责任落实。从人才重点项目的科学规划、审验立项、任务分解、跟踪服务、督导检查、考核验收以及总结评比上加大工作力度,确保人才重点项目经营质量。
3、建立保障机制,选准人才工作为经济建设服务的切入点。人才工作的活力,源于科学的工作机制做保障。有了好的体制机制才能育才聚才,才能充分发挥人才的主动性、积极性和创造性。一是建立组织保障。组织保障是做好人才工作的前提。确定专门的人才工作机构对人才工作进行统一领导、统一规划、统一协调,明确政府、企业、社会在人才工作上的责任,抓好人才工作的宏观指导和政策的落实,把人才工作纳入各级党委政府目标责任制考核体系,提高人才工作管理水平。二是建立政策机制保障。政策保障是做好人才工作的助推剂。按照“三个有利于”的标准和公开、平等、竞争、择优的原则,建立完善人才选拔任用机制,制定引进和使用人才新政策,构建以人才选拔、吸引、培养、评价、激励为主内容的人才制度环境、舆论环境和生活环境,为优秀人才的脱颖而出创造有利条件。确立以能力和业绩为导向,科学的社会化的人才考核评价机制,克服过去那种把学历和职称与人才划等号的观念,从各方面打破论资排辈的现象,力求科学、准确地反映人才实绩,为人才的选拔任用提供科学依据。按照市场经济的运行规则,建立重实绩、重贡献、奖励与惩戒相结合的自主、灵活的激励约束机制,充分调动发挥人才的积极性。三是建立载体平台保障。解决好人才载体建设的瓶颈问题,积极寻找载体、搭建平台,重点围绕本地的支柱产业和人才重点项目,加快各类开发区、工业园区等建设,以园区为依托集聚人才,以项目为纽带吸引人才,推动人才工作上质量上水平,促进人才工作为社会进步和经济建设的持续快速发展服务。四是建立资金投入保障。资金保障是做好人才工作的基础和后盾。
新经济时代的网络化、知识化改变了衡量经济发展的标准,知识成为战略资产,作为知识承载者的人力资源,是经济发展最重的资源,是经济发展的财富和资本。人力资源管理更成为企业兴旺发达,保持恒久竞争力的关键。因此,部门、企业根据自己的具体情况。在深刻理解人力资源创新理念的基础上,进行积极探索和大胆尝试,创造出适合本地的人力资源管理模式。